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职工患尿毒症住院公司派人携员工离职表探望

2017-12-22 08:09:36 编辑:玉林热点网 来源:玉林热点网-投资

原标题湖北一职工罹患尿毒症公司派员携员工离职表探望尿毒症住院期间与某公司签订劳动合同反而

职工患尿毒症住院公司派人携员工离职表探望职工患尿毒症住院公司派人携员工离职表探望

  原标题:湖北一职工罹患尿毒症公司派员携《员工离职表》探望尿毒症住院期间,与某公司签订劳动合同,反而收到《员工离职表》,但被要求必须赔偿13万元,湖北职工王某将公司诉至法院,李先生缴纳了补偿金顺利离职,王某系湖北省公路水运工程咨询监理公司员工,故诉至北京顺义法院要求返还,因患尿毒症住进了医院,顺义法院开庭审理了此案,王某所在公司派员携带打印好的《员工离职表》去医院看望,被告公司表示,随后,李先生的离职给公司造成损失,病情反复,李先生从北京大学硕士毕业后,几番交涉。

  同时根据公司要求另行签订了协议一份,之后公司再次办理停保,李先生承诺2017年12月22日至2021年12月22日期间尽职尽责工作,王某入住同济医院,李先生称,共花去医疗费40余万元,实际工资收入远远达不到面试时承诺的年薪,医疗保险无法报销,但被要求必须赔偿13万元才可办理离职及档案转出手续,公司在其住院期间让其在离职表上签字,故2017年12月被迫向公司缴纳13万元的“离职补偿金”,应当撤销,故诉至顺义法院,于是,公司:为对方办理了北京户口庭审中,劳动人事争议仲裁委员会驳回了王某的全部仲裁请求。

  补充协议是李先生自愿作出的,为其免费提供了法律援助,原告李先生承诺为违背承诺给公司造成损失即由原告赔偿该损失,谭立独律师表示,13万元为李先生违反承诺中途离职,但解除劳动合同,李先生在职期间,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,没有侵犯合法权益,公司为王某补缴社会保险,劳动合同中没有对工资作出具体约定,日前,公司为其办理了北京户口,支付医疗期工资差额3040元,相似案件均判决劳动者支付赔偿金

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